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管理者的素质及能量

 日期:2011年11月22日 来源:本站原创 浏览:
摘要:管理就是发挥管理者的意志力,即使遇到困难,也能够正确应对,变“危机”为“良机”。推动事物向着目标方向运动。这要求管理者的生命能量要大,价值取向要高,并有合乎情理的行为取向。

1、管理者的素质

管理就是发挥管理者的意志力,即使遇到困难,也能够正确应对,变“危机”为“良机”。推动事物向着目标方向运动。这要求管理者的生命能量要大,价值取向要高,并有合乎情理的行为取向。

决策可能是个人的行为,而执行决策,完成任务,大凡都需要群众的协力。因此,管理者应用理智来决策,用感情来互动,即情理兼顾并重,去感召员工。这里着重强调管理者“志”、“中”、“道”的素质。

1)志——志行,就是心志所向,将意愿立志而产生毅力。表现为达成目标,而持续的意志力。人们常说:目标不轻易改变,而方法可以改变。因为,“成果”是要通过不断的累积而体现的。否则,意志力薄弱或志疑,志乱,志穷,能经受住人生历练,结出硕果来吗?

2)中——中正,中道——就是指合理,合乎情境的合理表现,方可“安人”而后“得人”,得到能帮助或协助成事的人,成就心志的功业。

3)道——支配人事的理则。合乎理则,叫“中道”,管理者成事的同时是为了立己,立己而安人,需要的是“大气”与 “得道”也!否则为“失道”。常言道:得道多助,失道寡助。

2、管理者的能量

一个人的能力是有限的,一人难敌四手,所以需要多个有能力人的有效组合,集合成能量,若能齐心、志同、道合,经得住时间考验,经久不衰,那是能耐,这需要智慧的支撑。人生的发展过程也是追求能力、能量、能耐的提升过程。

能力不能传输,不能储存,而能量可以传输、可以储存,待需要时能得其用。然而,能量有动能和势能两种。动能与速度有关,势能与高度有关。“天”不仅具有动能,时时在高速运动,而且还具有势能,具有高的境界。中国人俗称“老天爷”,比我们高了两个辈分,使人敬畏。

作为企业高层领导,不仅具有动能,向前运动的能,还需有高的境界,体现势能。

动能==二分之一的质量与速度平方的乘积

就团队组织来说:质量的质是每个个体的素质,质量的量是个体的数量,若个体的素质好、数量多,则团队组织的质与量都上乘,组合成一个团队,倘若再具有运动速度,那,动能也就大了。

势能,与质量和高度成正相关。

作为企业高层领导不仅要具有强大生命能量,还应具备高品质的人生价值观,高的境界。现实中,常常是,自己思想境界缺乏高度,偏偏要摆出一副臭架子,以势压人,众人能心服吗?若是,企业老总的思想品质、境界高了,人们自然会把你尊在高的位置上。是不是比自己一人坐在高位上,称孤道寡,赞赞自喜好呢?

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