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管理的意义--修己安人

 日期:2012年02月22日 来源:本站原创 浏览:
摘要:“管理”首先是修己,而后安人。“修己”是修正自己的品德与言行,修正自己企业制度、政策等。品德正派,制度合理,兼顾人伦,是否把“己”立了起来?人做企业不是想立“己”吗?不要本末倒置!难道,不想立己,只为立人吗?如是这样,自己没有“格局”,别人反而有了“格局”,时间不长,人才都跑光了。因为大格局不可能装在小格局中,还在自我感叹,人才留不住啊。是不是有点颠三倒四呢?是啊,现实中这种情况比比皆是,我们反省过了没有?

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图1 修己安人

和谐——是指:多道统一,有序运动。而不是:有口皆言,或者是做“和事佬”。

“管理”首先是修己,而后安人。“修己”是修正自己的品德与言行,修正自己企业制度、政策等。品德正派,制度合理,兼顾人伦,是否把“己”立了起来?人做企业不是想立“己”吗?不要本末倒置!难道,不想立己,只为立人吗?如是这样,自己没有“格局”,别人反而有了“格局”,时间不长,人才都跑光了。因为大格局不可能装在小格局中,还在自我感叹,人才留不住啊。是不是有点颠三倒四呢?是啊,现实中这种情况比比皆是,我们反省过了没有?

哦,现在知道了,“管理”的过程就是:修己安人的过程。越修越高尚,以致人和、人安,德高望重!

不过,再说回来,做好“人”已经不容易了,做个“大人”,即在“人”上扛上“一横”,就更不容易了。

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