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周易与企业员工关系管理智慧

 日期:2011年10月13日 来源:本站原创 浏览:
摘要:传统文化中有丰富的人文素养与战略管理工具,通过系列性学习,能够帮助企业上下统一认识,在不同的员工与团队、团队与部门、员工与员工、团队与部门之间,建立起彼此信任、忠诚团结、和谐互助的文化氛围,正如引用〈孙子兵法〉语“上下同欲者胜”。

 

按照周易文化的观点:企业是“利”与“义”的统一体。企业管理就是利用管理智慧平衡好“义”与“利”。只讲“利”,不讲“义”,这样的企业做不长久。只讲“义”,不讲“利”,这样的企业很难做大。

企业要把握好“义”与“利”平衡的原则,将其战略化、规范化、制度化,变成企业文化的基本价值理念,深深地植于企业文化之中,这样才能潜移默化地培育起员工的公平心、安全感、归宿感,能够为员工的心灵营造一个和谐的精神家园,逐步提升员工对企业的忠诚度和责任感。

对员工的培训既是一种投资,也是企业管理工作的重要组成部分;从大的方面讲,员工培训应该包括两个方面,一方面是岗位技能和专业技术的培训;另一方面是企业文化、员工素质与管理教育;二者不可偏废,缺一不可。

在员工培训问题上,企业不能怕“承担骨干离职的风险和代价”,既要对员工忠诚,也要履行教育员工的基本责任,更有必要配合企业战略,科学合理地规划企业员工培训计划,将员工教育与自身企业的发展战略有效结合起来,积极制定和实施人力资源与资本化战略,培育核心团队和业务骨干,这样才有可能塑造起“以人为本”的核心竞争力,从长远角度来说是“一本万利”的事情。

传统文化中有丰富的人文素养与战略管理工具,通过系列性学习,能够帮助企业上下统一认识,在不同的员工与团队、团队与部门、员工与员工、团队与部门之间,建立起彼此信任、忠诚团结、和谐互助的文化氛围,正如引用〈孙子兵法〉语“上下同欲者胜”。

很多企业的成功经验表明,国学的核心价值,有利于提升企业的公共管理管理水平,使企业能够自觉地履行自己的社会责任;有利于激发员工的学习精神和创造性,由此转化为企业的制度创新、市场创新、技术创新、服务创新、品牌创新的原动力,推动企业的集约化,整体提高企业的综合创新能力!

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